Παρασκευή, 26 Αυγούστου 2016

Ανακοίνωση ΕΑΑΣ για την 1128/16 Απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ

ΕΝΩΣΗ ΑΠΟΣΤΡΑΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΣΤΡΑΤΟΥ
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Χαριλάου Τρικούπη 18, 106 79,  Αθήνα
Τηλ.:  210 36 33 797  -  Τηλεομοιότυπο.:  210 362 14 10
Ιστοσελίδα: www.eaas.gr  E-mail: eaasgr@gmail.com
 
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
 
Αρ. Πρωτ.: 13/2016
Αθήνα, 26 Αυγούστου 2016
 
    Η Ε.Α.Α.Σ. ανακοινώνει στα Μέλη της ότι η Ολομέλεια του Σ.τ.Ε την 13 Μαΐου 2016 δημοσίευσε την υπ. αριθμ. 1128/16 απόφασή του βάσει της οποίας κρίθηκε οριστικά η αντισυνταγματικότητα του ν. 4307/14.
 
    Όπως είναι γνωστό, με την υπ’αριθμ. 2192/2014 απόφαση της Ολομέλειας του Σ.τ.Ε είχε κριθεί η αντισυνταγματικότητα του ν.4093/12 βάσει του οποίου είχαν επιβληθεί για πρώτη φορά στις συντάξεις μας δυσβάσταχτες περικοπές.
 
   Στη συνέχεια και με δεδομένο ότι, η κυβέρνηση αντί να εφαρμόσει την απόφαση εις το όλον όπως προσδιόριζε η παραπάνω απόφαση την εφήρμοσε μερικώς και προέβη στη θέσπιση του ν.4307/14 βάσει του οποίουρυθμιζόταν η καταβολή του 50% των παρανόμως  παρακρατηθέντων ποσών, σε 36 μηνιαίες δόσεις.
 
    Κατόπιν αυτού το Δ.Σ/Ε.Α.Α.Σ. με το Δικαστικό Μέλος και Νομικό της Σύμβουλο,  Αντγο ε.α. Θωμά Καρανίσα, κατέθεσε και νέα αίτηση ακύρωσης βάσει της οποίας και εκδόθηκε η υπ’αριθμ. 1128/16 Απόφαση της Ολομέλειας του Σ.τ.Ε η οποία έκανε πλήρως αποδεκτή την αίτηση ακύρωσής μας και αναγνώρισε την αντισυνταγματικότητα και του Ν.4307/14.  
 
    Η απόφαση αυτή καθαρογράφθηκε την 18 Αυγούστου 2016 και η Ε.Α.Α.Σ έχει λάβει ήδη επικυρωμένο αντίγραφό της. Θα προχωρήσει δε άμεσα στην επίδοση της απόφασης αυτής στους Υπουργούς Οικονομικών και Εθνικής Αμύνης, ζητώντας την άμεση και χωρίς προσκόμματα συμμόρφωσή τους με το περιεχόμενο της απόφασης αυτής και την επαναφορά των συντάξεων μας στα επίπεδα προ της 1-8-2012 και την καταβολή των παρανόμως παρακρατηθέντων, τόσο για το ενδιάμεσο διάστημα όσο και για τον εφεξής χρόνο.
 
    Κατόπιν αυτού, ο καθένας συνάδελφος και επειδή η άσκηση αγωγής ή οποιασδήποτε άλλης νομικής ενέργειας  είναι ατομικό δικαίωμα, μπορεί συμβουλευόμενος τον νομικό του παραστάτη, να ενεργήσει για τα περαιτέρω.
 
    Η Ε.Α.Α.Σ. πιστή στις διακηρύξεις της για την προάσπιση των συμφερόντων των μελών της αγωνίζεται συνεχώς, ανεξάρτητα από κηδεμονίες και ανιδιοτελώς επαναλαμβάνει για πολλοστή φορά την κατ’ αρχήν συμμόρφωση της πολιτείας στις δικαστικές αποφάσεις των ανωτάτων δικαστηρίων, πριν την όποια αναμόρφωση του ειδικού μισθολογίου και τον απορρέοντα επανυπολογισμό των συντάξεων ΑΠΑΙΤΕΙ την αποκατάσταση της ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ για το σύνολο των συναδέλφων ε. ε και ε.α των Ε.Δ & ΣΑ καθώς και των μελών των οικογενειών των εκλιπόντων συναδέλφων
 
    Ως Διοικητικό Συμβούλιο τονίζουμε ότι οφείλουμε όλοι να παραμένουμε σε αγωνιστική εγρήγορση και ετοιμότητα, ενώ επίσης διαβεβαιώνουμε τα Μέλη μας ότι διεκδικούμε ανελλιπώς την τήρηση της νομιμότητας που θα επικρατήσει μόνο με την πλήρη εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων.
 
          Εκ της Ε.Α.Α.Σ
 

Δευτέρα, 22 Αυγούστου 2016

Ανακοίνωση ΕΑΑΑ για την απόφαση 1128 του ΣτΕ

Την Πέμπτη 18 Αυγούστου 2016, εκδόθηκε η απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ με αριθμό 1128/2016 με βάση την οποία κρίνονται αντισυνταγματικές οι διατάξεις του Ν. 4307/2014.

Με εντολή του Προέδρου της Ένωσης μέλος του ΔΣ παρέλαβε την απόφαση η οποία παραδόθηκε στον Νομικό Σύμβουλο για μελέτη.

Γνωστοποιούμε στα Μέλη μας ότι έχει ήδη προγραμματιστεί συνεδρίαση του Συντονιστικού Συμβουλίου των τριών Ενώσεων ΕΑΑΣ, ΕΑΑΝ και ΕΑΑΑ για να συζητηθεί το τί μέλλει γενέσθαι μετά την εν λόγω απόφαση και επίσης να συζητηθούν τρόποι αντίδρασης για την αποσύνδεσή μας από το μισθολόγιο των ΕΝ/ΕΝ συναδέλφων.

Η ΕΑΑΑ παρακολουθεί τις τελευταίες εξελίξεις και θα υπάρξουν σύντομα ανακοινώσεις.

Ολόκληρη την απόφαση μπορείτε να την διαβάσετε πατώντας εδώ. Διευκρινίζεται ότι επειδή στην εν λόγω απόφαση γίνεται αναφορά στα ονόματα 2915 συναδέλφων για λόγους προστασίας των προσωπικών δεδομένων έχουν αφαιρεθεί οι εν λόγω σελίδες 3 έως και 89.

Κυριακή, 21 Αυγούστου 2016

Δημοσίευση Απόφασης 1125/2016 της Ολομέλειας του ΣτΕ


Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) έκρινε με την υπ’ αριθμόν 1125/2016 απόφασή της, ότι τόσο ο νόμος 4307/2014 (άρθρο 86) όσο και η υπουργική απόφαση που επανέφερε κατά 50% τις αποδοχές τους στο προ του Αυγούστου 2012 καθεστώς είναι αντισυνταγματική, καθώς προσκρούει στα άρθρα 95, 45, 29 και 23 του Συντάγματος. Σύμφωνα με το σκεπτικό του ΣτΕ κρίθηκαν αντισυνταγματικές αυτές οι πράξεις, καθώς η Πολιτεία προσαρμόστηκε πλημμελώς στις προηγούμενες αποφάσεις του 2014 της Ολομέλειας του ΣτΕ και δεν εφάρμοσε τη συνταγματικά προστατευόμενη αρχή της ιδιαίτερης μισθολογικής μεταχείρισης των Στρατιωτικών.
Η Ολομέλεια του ΣτΕ επισημαίνει ακόμη ότι όπως επιβεβαιώνεται από την αιτιολογική έκθεση ο νόμος 4307/2014 «δεν αποτελεί μια αφηρημένη, αδέσμευτη ρύθμιση μισθολογίου, αλλά την αντίδραση του νομοθέτη στις αποφάσεις του ΣτΕ (προηγουμένων ετών).
Στο ΣτΕ είχαν προσφύγει η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, το Συντονιστικό Συμβούλιο των 3ων ΕΑΑ, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Αστυνομικών Υπαλλήλων, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Αξιωματικών Αστυνομίας, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Προσωπικού Λιμενικού Σώματος, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών, των Ενώσεων Στρατιωτικών Περιφέρειας Αττικής και Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Ναυτικού, η Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Αεροπορίας, μεμονωμένοι στρατιωτικοί, κ.ά.

Δημοσιεύθηκαν οι (σχετικές μεταξύ τους) αποφάσεις 1125, 1126, 1127 και 1128/ 2016 του ΣτΕ μετά την καθαρογραφή τους. Από αυτές, η υπ’ αριθ’ 1125 [επισυνάπτω σύνδεσμο προς την ιστοσελίδα της ΠΟΕΣ] αφορά τους Στρατιωτικούς και η υπ. Αριθ’ 1127 τους Αστυνομικούς [επισυνάπτω σύνδεσμο προς την ιστοσελίδα της ΠΟΑΣΥ]. Η ΕΑΑΣ δεν έχει δημοσιοποιήσει τις θέσεις της μετά τη δημοσίευση.

Το γενικό συμπέρασμα είναι ότι ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ να προβούμε σε νομικές ενέργειες (αγωγές) για τη διεκδίκηση των αποστερηθέντων.


Παρασκευή, 5 Αυγούστου 2016

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΤΕΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΗΣ



Αγαπητά Μέλη και φίλοι του ΣΕΕΘΑ
 
Στη συνέχεια των μέχρι τώρα ενημερώσεών μας και αποστολής στοιχείων ενδιαφέροντός σας, θα θέλαμε να σας παρακαλέσουμε να μας γνωστοποιήσετε τα παρακάτω στοιχεία σας προς ενημέρωση ή σύγκριση του τηρουμένου αρχείου μας:
 
Α.    Ονοματεπώνυμο και όνομα Πατρός
Β.    Βαθμό (για τις ΕΔ) και έτος αποφοίτησης από τη ΣΕΘΑ (μέλη)
Γ.    Διέυθυνση κατοικίας σας (Περιοχή –οδός - Αριθμός και Ταχυδρομικός Κώδικας)
Δ.   Τηλέφωνα επικοινωνίας (κινητά, σταθερά, εργασίας κλπ)
Ε.   Τυχόν αλλαγές των  στοιχείων και διευθύνεων αποστολής του Περιοδικού μας
Στ.  Διεύθυνυνση Ηλεκτρονικού Ταχυδρομείου (E-mail)
Z.    Λοιπά άλλα στοιχεία που κρίνεται σκόπιμη η ενημέρωσή μας
 
Είμαστε πάντοτε στη διάθεσή σας
 
Με Βαθύτατη Εκτίμηση
Εκ της Γραμματείας ΣΕΕΘΑ
Ανθστης ΑΚ ΠΝ

hndc5@otenet.gr
 
Τηλ ΣΕΕΘΑ
210  8811853
210  8818007






ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΤΕΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΗΣ



Αγαπητά Μέλη και φίλοι του ΣΕΕΘΑ
 
Στη συνέχεια των μέχρι τώρα ενημερώσεών μας και αποστολής στοιχείων ενδιαφέροντός σας, θα θέλαμε να σας παρακαλέσουμε να μας γνωστοποιήσετε τα παρακάτω στοιχεία σας προς ενημέρωση ή σύγκριση του τηρουμένου αρχείου μας:
 
Α.    Ονοματεπώνυμο και όνομα Πατρός
Β.    Βαθμό (για τις ΕΔ) και έτος αποφοίτησης από τη ΣΕΘΑ (μέλη)
Γ.    Διέυθυνση κατοικίας σας (Περιοχή –οδός - Αριθμός και Ταχυδρομικός Κώδικας)
Δ.   Τηλέφωνα επικοινωνίας (κινητά, σταθερά, εργασίας κλπ)
Ε.   Τυχόν αλλαγές των  στοιχείων και διευθύνεων αποστολής του Περιοδικού μας
Στ.  Διεύθυνυνση Ηλεκτρονικού Ταχυδρομείου (E-mail)
Z.    Λοιπά άλλα στοιχεία που κρίνεται σκόπιμη η ενημέρωσή μας
 
Είμαστε πάντοτε στη διάθεσή σας
 
Με Βαθύτατη Εκτίμηση
Εκ της Γραμματείας ΣΕΕΘΑ
Ανθστης ΑΚ ΠΝ
 
Τηλ ΣΕΕΘΑ
210  8811853
210  8818007






Πέμπτη, 4 Αυγούστου 2016

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ: Αυτό είναι το σχέδιο του υπουργείου Οικονομικών

  Image
 
Μείωση του αριθμού των ειδικών μισθολογίων σχεδόν στο μισό και αλλαγές στη δομή τους μέσω του εξορθολογισμού των επιδομάτων είναι οι βασικοί άξονες των αλλαγών για όσους αμείβονται με ειδικό καθεστώς στο Δημόσιο, σύμφωνα με δημοσίευμα της "Καθημερινής".

Στόχος είναι οι αλλαγές να οδηγήσουν σε εξίσωση των αποδοχών όσων έχουν τα ίδια εργασιακά χαρακτηριστικά, ώστε να υπάρχει αίσθημα δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, όπου οι συνθήκες εργασίας το στοιχειοθετούν (ειδικά καθήκοντα, κίνδυνος κ.λπ.) θα παραμείνουν κάποια επιδόματα, ενώ τα περισσότερα θα ενσωματωθούν στον βασικό μισθό.

Συνολικά, οι αλλαγές στα ειδικά μισθολόγια θα αφορούν 188.000 εργαζομένους από το σύνολο των 658.000 δημοσίων υπαλλήλων (το 28,5%). Το μισθολογικό κονδύλι των αμειβόμενων με ειδικό καθεστώς υπολογίζεται σε περίπου 5 δισ. ευρώ και αντιπροσωπεύει το 35% της συνολικής μισθολογικής δαπάνης της γενικής κυβέρνησης.

Με αυτά τα δεδομένα στην κυβέρνηση θεωρούν ότι ανεξαρτήτως της μνημονιακής υποχρέωσης για τις αλλαγές στα ειδικά μισθολόγια, είναι και θέμα κοινωνικής δικαιοσύνης να προχωρήσει ο εξορθολογισμός τους.

Το σχέδιο

Στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με πληροφορίες πάντα της "Καθημερινής", οι αλλαγές που προωθούνται είναι οι εξής:

1. Μείωση του αριθμού των ειδικών μισθολογίων από περίπου 20 που είναι σήμερα σε 8-9. Η μείωση θα προέλθει από τη συγχώνευση μισθολογίων που έχουν όμοιο αντικείμενο απασχόλησης (για παράδειγμα θα δημιουργηθεί ένα ειδικό μισθολόγιο για όλα τα μέλη ΔΕΠ ΑΕΙ, ΕΠ ΤΕΙ, ΕΕΔΙΠ, ΕΔΙΠ, εκπαιδευτικό προσωπικό ΑΕΝ, Ανώτατων Εκκλησιαστικών Ακαδημιών). Η συνένωση των ομοειδών ειδικών μισθολογίων θα γίνει με τη σύνδεση των αποδοχών κάθε μισθολογίου με ένα συγκεκριμένο σημείο αναφοράς. Στο παράδειγμα των πανεπιστημιακών θα μπορούσε ως σημείο αναφοράς να οριστούν οι αποδοχές του καθηγητή πανεπιστημίου, ενώ οι αποδοχές των άλλων βαθμών θα διαμορφώνονται ως ποσοστό επί των αποδοχών του σημείου αναφοράς.

2. Για τον υπολογισμό των νέων αποδοχών του υπαλλήλου που θα αποτελεί το σημείο αναφοράς, θα υπολογίζονται οι σημερινές του αποδοχές, όπως αυτές προκύπτουν από τον συμψηφισμό του βασικού μισθού, του χρονοεπιδόματος, καθώς και των επιδομάτων που λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών. Ετσι, για τους πανεπιστημιακούς, θα είναι ο βασικός μισθός συν το επίδομα διδακτικής προετοιμασίας και εξωδιδακτικής πανεπιστημιακής απασχόλησης, καθώς και η πάγια αποζημίωση για τη δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για συμμετοχή σε συνέδρια.

3. Εκτός από τα παραπάνω επιδόματα, προβλέπεται και η διατήρηση ενός επιδόματος που θα αφορά τα ειδικά καθήκοντα κάθε κατηγορίας. Το επίδομα αυτό, όμως, θα καταβάλλεται μετά την αξιολόγηση του υπαλλήλου και θα συνδέεται με την ενεργό άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων του. Αυτό σημαίνει ότι για να καταβληθεί για παράδειγμα το ερευνητικό επίδομα στους πανεπιστημιακούς, θα πρέπει να έχει προηγηθεί αξιολόγησή τους. Για άλλες κατηγορίες θα προβλέπεται ως κίνητρο απόδοσης ή ειδικών καθηκόντων κ.ο.κ.

Τι προωθείται

Στις προωθούμενες αλλαγές περιλαμβάνονται επίσης:
Η κατάργηση του χρονοεπιδόματος, η οποία θα οδηγήσει στη δημιουργία 16 μισθολογικών κλιμακίων. Διαφορετική πρόβλεψη θα υπάρχει για τα μισθολόγια των ενστόλων και των δικαστικών λειτουργών.
• Στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο θα παραμένουν οι υπάλληλοι για 1 έτος, ενώ στη συνέχεια θα εξελίσσονται μισθολογικά κάθε 2 χρόνια.
• Η «αποσυμπίεση», όπως αναφέρεται και στο μνημόνιο του συστήματος αμοιβών. Δηλαδή, η μισθολογική διαφορά που υπάρχει μεταξύ των νέων και παλαιότερων υπαλλήλων να διευρυνθεί σε δύο επίπεδα: Πρώτον, μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών υπαλλήλων (για παράδειγμα μεταξύ καθηγητή πανεπιστημίου και λέκτορα, μεταξύ πρέσβη και ακόλουθου πρεσβείας κ.ο.κ.). Δεύτερον, εντός της ίδιας κατηγορίας ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας, με στόχο να αυξηθούν οι αποδοχές εκείνων που έχουν περισσότερα έτη υπηρεσίας (κυρίως άνω των 25 ετών).

Πέραν αυτών, αν δεν προσδιορισθούν άμεσα ισοδύναμα μέτρα, τότε θα πρέπει να «παγώσουν» οι μισθολογικές ωριμάνσεις για δύο χρόνια (2017-2018), όπως ισχύει και για τους υπόλοιπους υπαλλήλους που εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο. Υπενθυμίζεται ότι για όσους αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο, οι μισθολογικές ωριμάνσεις έχουν ανασταλεί για τα έτη 2016-2017. Πάντως, στο οικονομικό επιτελείο θεωρούν ότι αν εφαρμοστούν όλα τα παραπάνω, ενδεχομένως να μη χρειαστεί ούτε να «παγώσουν» οι ωριμάνσεις των ειδικών μισθολογίων ούτε να προσδιοριστούν ισοδύναμα μέτρα, καθώς το δημοσιονομικό αποτέλεσμα των εν λόγω αλλαγών είναι παρόμοιο με εκείνο που θα προέκυπτε από το διετές «πάγωμα» των ωριμάνσεων.

ΕΙΔΙΚΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ: Πλήττονται όλοι οι στρατιωτικοί - Ανάλυση φωτιά!

  Image
Συνέντευξη στην ΙΩΑΝΝΑ ΗΛΙΑΔΗ

 Η διαρροή στον Τύπο του σχεδίου του υπουργείου Οικονομικών για τα ειδικά μισθολόγια, είναι φυσικό να έχει φουντώσει τις συζητήσεις και τα σενάρια για επικείμενες αλλαγές.

Τι πραγματικά συμβαίνει; Πώς ερμηνεύονται οι ρυθμίσεις που έχουν δει το φως της δημοσιότητας μέχρι σήμερα; Ο λοχαγός ε.α. Ηλίας Νατσιούλας οικονομολόγος, απόφοιτος της ΣΣΑΣ, απαντά στα ερωτήματα του Onalert.gr και εξηγεί με απλά λόγια τι σημαίνουν τα μέτρα που έρχονται.

Ποια η άποψη σας για το φημολογούμενο νέο μισθολόγιο;

Τις τελευταίες μέρες γίνεται συζήτηση για τα νέα ειδικά μισθολόγια. Διαβάσαμε για μειώσεις 500 ευρώ, αλλά και διαψεύσεις με ισχυρισμούς ότι δεν θα υπάρχει καμιά μείωση. Το νέο μισθολόγιο των στρατιωτικών απ’ ό,τι ακούγεται θα ακολουθήσει τη δομή και τη φιλοσοφία του Ενιαίου που εφαρμόσθηκε στο δημόσιο από 1-1-2016.

Το θετικό στην όλη υπόθεση είναι ότι αν η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ακολουθήσει την ίδια φιλοσοφία τότε δεν θα υπάρξουν άμεσα μειώσεις στους μισθούς λόγω του ότι θα υπάρξει η διασφάλιση των αποδοχών με την «ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ» και γι αυτό το λόγω ισχυρίζεται το Υ.Ο και διαψεύδει τις όποιες μειώσεις. Άμεσα εννοώ συγκρίνοντας τις σημερινές αποδοχές με τις αποδοχές της επόμενης μέρας από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου, γιατί μελλοντικά θα υπάρξουν επιπτώσεις.

Στο παρελθόν επί των προηγούμενων κυβερνήσεων σε κάθε αλλαγή μισθολογίου, υπήρχαν αυτόματα οριζόντιες περικοπές σε όλους (μείωση επιδομάτων, βασικών μισθών, πάγωμα προαγωγών, κατάργηση δώρων κλπ), κάτι που αποφεύγεται τον τελευταίο χρόνο με την υιοθέτηση της προσωπικής διαφοράς.

Τι είναι η προσωπική διαφορά;

Θα το πω με παράδειγμα για να γίνει κατανοητό. Αν σήμερα έχεις μεικτές αποδοχές (καταλογιστέο) 1.500€ και με το νέο μισθολόγιο θα έχεις πχ 1450€, τότε για να διασφαλιστούν οι προηγούμενες σου αποδοχές και να μην έχεις μείωση θα λάβεις προσωπική διαφορά 50 ευρώ.

Άρα και με το νέο μισθολόγιο θα έχεις πάλι 1500€ μεικτές αποδοχές. Ουσιαστικά δηλαδή με το νέο μισθολόγιο καθώς θα προέκυπταν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που έπαιρναν οι δικαιούχοι τους κατά τον τελευταίο μήνα πριν την εφαρμογή του νέου μισθολογικού νόμου, αυτές δεν επέρχονται καθώς η διαφορά αυτών διατηρείται ως προσωπική.

Επισημαίνεται όμως ότι αυτό όμως το ποσό της προσωπικής διαφοράς μειώνεται αναλογικά και μέχρι της πλήρους εξάλειψής της από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του στρατιωτικού.

Τι θα συμβεί στο μέλλον με τις μισθολογικές προαγωγές, το χρονοεπίδομα ή τα λεγόμενα μισθολογικά κλιμάκια που θα μετονομαστούν αυτά στο νέο μισθολόγιο;

Του χρόνου αν υποθέσουμε ότι για ένα στέλεχος αυξάνονταν το χρονοεπίδομα, ή είχε μισθολογική προαγωγή ή και τα δύο μαζί, τότε έστω ότι αυξάνονται οι μεικτές του αποδοχές κατά 50 ευρώ.

Σε αυτή την περίπτωση με το παλιό μισθολόγιο θα είχε 1500 +50= 1550 ευρώ μεικτές αποδοχές. Με το νέο μισθολόγιο θα έχει 1450+50=1500 ευρώ νέες μεικτές αποδοχές και η προσωπική διαφορά των 50 που είχε θα μηδενιστεί γιατί καλύπτεται από την αύξηση.

Άρα αν και στην παρούσα φάση με το νέο μισθολόγιο δεν θα έχει μείωση μελλοντικά όμως χάνει την όποια αύξηση λόγω μισθολογικής προαγωγής. Ουσιαστικά δηλαδή εμμέσως έχουμε πάγωμα μισθολογικών προαγωγών.

Θα ισχύσει το πάγωμα των μισθολογικών προαγωγών για 2 χρόνια, όπως ισχύει στο δημόσιο;

Καταρχήν να τονίσω ότι στο δημόσιο από 1-1-2016 έως και 31-12-2017, για 2 δηλαδή χρόνια κανείς δεν λαμβάνει νέα μισθολογικά κλιμάκια (μισθολογικές προαγωγές) και ο χρόνος αυτός παγώνει. Αυτά τα μισθολογικά κλιμάκια ξεπαγώνουν μετά την 1-1-2018.

Πιστεύω ότι στις ΕΔ όλα θα εξαρτηθούν από το ύψος της προσωπικής διαφοράς που θα έχει το μεγαλύτερο μέρος των στελεχών.

Αν για παράδειγμα το 80 με 90% των στελεχών με το νέο μισθολόγιο έχει προσωπικές διαφορές άνω των 100 ευρώ, εκτιμώ ότι δεν θα ισχύσει το πάγωμα των μισθολογικών προαγωγών όπου με το νέο μισθολόγιο θα δίνονται κάθε 2 ή 3 χρόνια, όπως δηλαδή καθορισθούν ως μισθολογικά κλιμάκια. Ο λόγος είναι ότι δεν έχει δημοσιονομική επίπτωση στον Π/Υ καθώς τα στελέχη δεν θα λαμβάνουν αύξηση τα επόμενα χρόνια και απλά θα μειώνεται το ύψος της προσωπικής διαφοράς.

Αν αντίθετα είναι χαμηλό το ύψος της προσωπικής διαφοράς του μεγαλύτερου μέρος των στελεχών τότε εκτιμώ ότι θα ισχύσει το πάγωμα γιατί αν άμεσα μηδενιστεί η προσωπική διαφορά, από τον επόμενο δηλαδή χρόνο, θα δοθούν αυξήσεις και αυτό έχει δημοσιονομική επιβάρυνση στο Π/Υ.

Για να γίνει ακόμη πιο κατανοητό είναι όπως το εξήγησα στο παραπάνω παράδειγμα. Αν δηλαδή έχεις προσωπική διαφορά 100 ευρώ και κάθε 2 ή 3 χρόνια αυξάνεται ο μισθός κατά 30 ευρώ, τότε θα χρειαστούν πάνω από 10 χρόνια για να καλύψεις/εξαλείψεις την προσωπική διαφορά, ώστε να πάρεις αύξηση σε σύγκριση με το τρέχων μισθό. Θα μένεις καθηλωμένος στο παράδειγμα για μια δεκαετία στις ίδιες αποδοχές.

Αν αντίθετα έχεις προσωπική διαφορά 20 ευρώ και κάθε 2 ή 3 χρόνια αυξάνεται ο μισθός κατά 30 ευρώ, τότε από την επόμενη αλλαγή του Μισθολογικού κλιμακίου θα καλύψεις/εξαλείψεις την προσωπική διαφορά και θα δοθεί αύξηση 10€ στον ήδη υπάρχων μισθό.

Τι θα γίνει με τις κρατήσεις;

Εδώ τα πράγματα περιπλέκονται καθώς όπως προείπα διαφορά αν εφαρμοστεί η προσωπική αυτή θα είναι στις μεικτές αποδοχές (δεν υπολογίζεται μόνο το επίδομα οικογενειακής παροχής).

Αν τώρα για παράδειγμα σήμερα έχεις μεικτές αποδοχές (καταλογιστέο) 1.500 και κρατήσεις 500€ και με το νέο μισθολόγιο θα έχεις πχ 1450 ευρώ +50 ευρώ προσωπική διαφορά και κρατήσεις 510€ παραπάνω δηλαδή κατά 10€ τότε στην πράξη το στέλεχος θα δει μείωση κατά 10€ στην τσέπη του (πληρωτέο ποσό) καθώς αν και διασφαλίζονται οι προηγούμενες μεικτές αποδοχές με την προσωπική διαφορά δεν διασφαλίζονται οι καθαρές αποδοχές.

Υπάρχει περίπτωση να είναι περισσότερες οι κρατήσεις με το νέο μισθολόγιο;

Σε κάποιες περιπτώσεις θα συμβεί αυτό και κυρίως στα ταμεία των ΕΔ (μετοχικά, εφάπαξ, βεα κλπ), καθώς οι κρατήσεις θα υπολογίζονται σε μεγαλύτερα ποσά, αν με τους νέους βασικούς μισθούς ενσωματωθεί το μεγαλύτερο μέρος των επιδομάτων των στελεχών.

Κάποιες κρατήσεις που υπολογίζονται πχ σε βασικό μισθό και όχι στα επιδόματα, άρα με την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο βασικό μισθό ο υπολογισμός αυτών θα γίνεται σε μεγαλύτερο ποσό.

Βέβαια όλα αυτά μένει να τα δούμε στο σχέδιο γιατί ενδεχομένως να υπάρξουν και διαφορετικά ποσοστά κρατήσεων. Αρκεί να αναφέρω ότι στο ενιαίο μισθολόγιο από 1-6-2016 αυξήθηκαν οι κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ του εργαζομένου με αποτέλεσμα να επέλθουν μειώσεις στο μισθό των υπαλλήλων.

Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις στο ΕΦΑΠΑΞ και την σύνταξη αν εφαρμοστεί μισθολόγιο με προσωπική διαφορά;

Όλα θα εξαρτηθούν και εδώ από το ύψος της προσωπικής διαφοράς που θα έχει το κάθε στέλεχος.

Η προσωπική διαφορά δεν θα υπολογίζεται στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης αλλά και της χορήγησης του ΕΦΑΠΑΞ.

Για παράδειγμα με τον νέο τρόπο υπολογισμού η σύνταξη υπολογίζεται με συντελεστή επί των μεικτών αποδοχών κάθε έτους.

Αν τώρα οι νέες μεικτές αποδοχές είναι ναι μεν ίδιες και με το νέο μισθολόγιο χάρη στην προσωπική διαφορά, στον υπολογισμό της σύνταξης όμως η προσωπική διαφορά δεν θα προσμετράτε με αποτέλεσμα να είναι χαμηλότερες. Όπως καταλαβαίνεται θα έχουμε νέες μικρότερες συντάξεις. Όλα αυτά θα τα δούμε όταν δοθεί στη δημοσιότητα το σχέδιο για νέο μισθολόγιο.

Τι θα γίνει αν με το νέο μισθολόγιο δοθούν αυξήσεις;

Αν εφαρμοστεί και εδώ ότι ίσχυσε με το ενιαίο μισθολόγιο τότε αυτές θα δοθούν σε βάθος 4ετίας και όχι άμεσα.

Σίγουρα θα υπάρξουν αυξήσεις και ειδικά στους υψηλόβαθμους καθώς αυτοί είχαν υποστεί τις μεγαλύτερες μειώσεις.

Άλλωστε αυτή η διαρροή ακούγεται από διάφορους κύκλους. Για παράδειγμα αν σήμερα έχεις μεικτές αποδοχές (καταλογιστέο) 1.500 και με το νέο μισθολόγιο θα έχεις πχ 1600 ευρώ τότε την διαφορά των 100€ θα την λάβεις σε 4 χρόνια. Δηλαδή την πρώτη χρονιά θα πληρωθείς με μεικτές αποδοχές 1525€, την δεύτερη με 1550€ κ.ο.κ

Τι θα γίνει με το επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών;

Η πρόταση της ΠΟΕΣ στο μισθολόγιο που έστειλε στο Υ.Ο. ανέφερε την κατάργηση του επιδόματος εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών και φαίνεται να υιοθετείται δυστυχώς από το ΥπΟΙΚ.

Και λέω δυστυχώς γιατί αυτό το επίδομα έχει μια ιδιαιτερότητα να δίνεται με βάση την οικογενειακή κατάσταση.

Άλλο ποσό έχει ο άγαμος, άλλο ο έγγαμος και άλλο ο έγγαμος με τέκνα. Αν ενσωματωθεί μέσα στο βασικό μισθό συγκρίνοντας αποδοχές στελεχών ίδιας προέλευσης, ίδιων χρόνων αλλά διαφορετικής οικογενειακής κατάστασης θα δούμε ότι θα έχουν διαφορετικό ύψος προσωπικής διαφοράς και το μεγαλύτερο ποσό αυτής θα το έχουν οι έγγαμοι με τέκνα. Αποτέλεσμα θα είναι οι έγγαμοι με τέκνα να περιμένουν πολύ μεγαλύτερο διάστημα από έναν άγαμο για να εξαλείψουν την προσωπική διαφορά και να λάβουν αύξηση.

Βέβαια και εδώ υπάρχει λύση να αποφευχθεί αυτό αν διατηρηθεί ξεχωριστά το επίδομα , όπως δηλαδή το επίδομα οικογενειακών βαρών. Όλα αυτά θα τα δούμε όταν έρθει η ώρα.

Τι θα γίνει με τους νέους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς που θα μισθοδοτούνται μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογίου;

Οι εξερχόμενοι εκ των παραγωγικών σχολών και γενικά οι νέοι προσλαμβανόμενοι στις ΕΔ εκτιμάται ότι θα πληγούν περισσότερο αν το νέο μισθολόγιο έχει μεικτές αποδοχές χαμηλότερες από τις προηγούμενες. Φυσικά αν έχουν μεγαλύτερες τότε θα είναι καλά τα πράγματα για αυτούς.

Στα παραπάνω νεοδιόριστα στελέχη δεν θα υπάρχει διασφάλιση των αποδοχών με προσωπική διαφορά. Για παράδειγμα, αν ένας Επχιας από την ΣΜΥ που υπηρετεί πριν την εφαρμογή με το νέο μισθολόγιο πχ λαμβάνει συνολικά 1100€ μεικτές αποδοχές συμπεριλαμβανομένων αυτών και 100€ προσωπική διαφορά, τότε ένας νέος Επχιας που θα βγει από την ΣΜΥ μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα ξεκινήσει με μεικτές αποδοχές εξ αρχής 1000, κατά 100€ λιγότερο.

Θα επηρεασθούν οι μισθοί στο μέλλον με τον «κόφτη» εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς;

Καταρχάς ευχή όλων μας είναι να πάνε καλά τα πράγματα στην οικονομία και να μην χρειαστεί να ενεργοποιηθεί ο κόφτης. Γιατί αν ενεργοποιηθεί και απαιτηθούν νέες περικοπές τότε εκτιμάται ότι όσοι έχουν προσωπική διαφορά, είτε σε μισθούς, είτε σε συντάξεις δεν θα πρέπει να αισθάνονται και τόσο ασφαλείς.

Το να επιβληθούν νέες μειώσεις σε όσους δεν έχουν προσωπική διαφορά και είναι κυρίως η νέα γενιά, αυτό θα είναι άδικο.

Να μην τρέφουμε αυταπάτες, τα πράγματα στη Χώρα μας ήταν δύσκολα και όσες υποσχέσεις και να έγιναν επί οικονομικών παροχών είτε από τους μεν είτε από τους δε (από όλα τα κομματικά χρώματα τα τελευταία χρόνια), δεν μπορεί να υλοποιηθούν αν δεν πάρει μπρος η οικονομία.








Τρίτη, 2 Αυγούστου 2016

Μηνιαίο Δελτίο Εκτέλεσης Προϋπολογισμού (ΑΠΡ 2016)

Μηνιαίο Δελτίο Εκτέλεσης Προϋπολογισμού (ΜΑΪ 2016)

Ανακοίνωση ΠΟΛΕΜΙΚΟΥ ΜΟΥΣΕΙΟΥ για Σύμβαση Χορηγίας Υποτροφιών


Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η    Τ Υ Π Ο Υ
Ύστερα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ αφ’ ενός μεν του ΝΠΔΔ με την επωνυμία «ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ», που εδρεύει στην Αθήνα (οδός Βασιλίσσης Σοφίας και Ριζάρη 2) και αφ’ ετέρου δε Α) της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «ΣΧΟΛΑΙ ΒΟΗΘΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Γ. ΚΑΣΤΡΙΝΑΚΗΣ - ΔΡ. ΦΟΥΝΤΟΥΚΑΚΟΣ Α.Ε.Ε.» και το διακριτικό τίτλο «ΣΒΙΕ Α.Ε.Ε.» που εδρεύει στο Μοσχάτο Αττικής (οδός Πειραιώς αρ. 72, 283 46) και Β) της εταιρείας περιορισμένης ευθύνης με την επωνυμία «ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ IST  ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ» και το διακριτικό τίτλο «IST Ε.Π.Ε.» που εδρεύει στο Μοσχάτο Αττικής (οδός Πειραιώς αρ. 72, 283 46), κατέληξαν στην υπογραφή της από 14 Ιουλίου 2016 σύμβασης, διετούς διάρκειας, με την οποία οι αφ’ ετέρου εταιρείες χορηγούν: 
α) υλικό (φυλλάδια, αυτοκόλλητα αναμνηστικά), το οποίο θα δίδεται σε επισκέπτες μαθητές (νηπιαγωγείων, της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) των χώρων του ΠΟΛΕΜΙΚΟΥ ΜΟΥΣΕΙΟΥ, στο πλαίσιο βιωματικών – πολιτιστικών δράσεων που θα διοργανώνει το ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ απευθυνόμενο προς αυτούς και 
β) τέσσερις (4) προπτυχιακές υποτροφίες (δύο από κάθε χορηγό εταιρεία) που θα δοθούν σε αποφοίτους της τρίτης λυκείου, για οποιονδήποτε κλάδο επιθυμούν οι επιλεγέντες μαθητές και εντάσσεται στο πλάνο σπουδών των Χορηγών, απευθυνόμενες σε τέκνα εργαζομένων (στρατιωτικού και πολιτικού προσωπικού) και συνταξιούχων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Οι υποτροφίες θα δοθούν σύμφωνα με τα κριτήρια που θα ορίζονται στην πρώτη απόφαση της ορισθείσας, από την ως άνω σύμβαση, πενταμελούς Επιτροπής, η οποία θα δημοσιευθεί προς γνώση των ενδιαφερομένων. Η καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των υποψηφιοτήτων ορίζεται η 4η Σεπτεμβρίου 2016. Τα ονόματα των επιλεγέντων για το ακαδημαϊκό έτος 2016 – 2017 θα ανακοινωθούν το αργότερο έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2016. Η διάρκεια του χρόνου των υποτροφιών προς τους επιλεγέντες θα είναι όση αντιστοιχεί στο χρόνο σπουδών στο συγκεκριμένο κλάδο. 
Θα ακολουθήσει στο άμεσο μέλλον δημοσίευση της απόφασης της αρμόδιας Επιτροπής Χορηγιών για τη διευκρίνιση όλων των αναγκαίων, για τους ενδιαφερόμενους, λεπτομερειών.
 
ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ της ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΧΟΡΗΓΙΩΝ (ΤΕΣΣΕΡΙΣ [4] ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΕΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ) σχετικά με τις Προϋποθέσεις Συμμετοχής και τα Κριτήρια Επιλογής στις τέσσερις (4) προπτυχιακές υποτροφίες για τις Ειδικότητες Σπουδών ΣΒΙΕ και τα Προγράμματα IST 


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΣ ΗΜΑΘΙΑΣ της 2 Αυγ 2016



 

 

Γνωστοποιείται στα Μέλη μας, ότι για την εξασφάλιση της έγκαιρης ειδοποίησης όλων με το σύστημα ομαδικής αποστολής SMS που εφαρμόζει πλέον το Τοπικό Συμβούλιο, είναι απαραίτητη η επιβεβαίωση των κινητών τηλεφώνων των μελών ή εκπροσώπων που μπορεί να τους εξυπηρετούν.

 

Σημειώνουμε ότι στις τηρούμενες καταστάσεις, περίπου εκατό μέλη φέρονται να μην έχουν δηλώσει κινητό τηλέφωνο, ενώ διαπιστώθηκε ότι αρκετά κινητά έχουν αλλάξει.

 

Παρακαλούμε ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΛΗ για την αποστολή μηνύματος στο κινητό 6980292023 (whatsup) ή στο 6974252700 (*774257 – VPN ΓΕΣ) που να αναγράφει ΜΟΝΟ 

(α) ονοματεπώνυμο, 

(β) πλήρη αριθμό ισχύοντος κινητού τηλεφώνου, 

(γ) αριθμό καταργηθέντος τηλεφώνου σε περίπτωση που αυτό έγινε, καθώς και 

(δ) ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) αν υπάρχει, 

προκειμένου να συμπληρωθούν οι καταστάσεις μας με τα ισχύοντα στοιχεία.

 

Για το Τοπικό Συμβούλιο:

Αντγος εα Κων. Κωνσταντάρας, Πρόεδρος

Ανχης εα Ιωάν. Πανταζής, Γραμματέας

μαθίαΗμαθία